Nhân viên Tuyển dụng

1/ Phát triển nguồn ứng viên

·         Liên hệ với các trường, đơn vị đào tạo để thiết lập và duy trì mối quan hệ tạo nguồn ứng viên

·         Tổ chức các hoạt động để tương tác với sinh viên năm cuối

·         Duy trì các nguồn ứng viên để đáp ứng nhu cầu phát triển

2/ Triển khai vận hành tuyển dụng

·         Tìm kiếm và đề xuất các kênh tuyển dụng phù hợp để thu hút ứng viên

·         Tổ chức, sắp xếp việc phỏng vấn và lựa chọn

·         Tư vấn cho các bộ phận trong việc tuyển dụng, đánh giá ứng viên

·         Chăm sóc và hỗ trợ nhân sự mới trong thời gian thử việc

3/ Xây dựng hình ảnh – thương hiệu nhà tuyển dụng

·         Xây dựng nội dung, hình ảnh và phát triển fanpage Tuyển dụng

·         Xây dựng và triển khai các chương trình thực tập, kiến tập để giúp ứng viên tiềm năng có trải nghiệm và hiểu công việc thực tế

Quyền lợi:

.           Thưởng tháng lương thứ 13

·           Các chế độ phúc lợi hấp dẫn: có nhà ăn trưa, bảo hiểm chăm sóc sức khỏe toàn diện PTI cho nhân viên chính thức, nghỉ mát hàng năm, phụ cấp du lịch/team building, phụ cấp thể dục thể thao,…

·           Được làm việc với những đồng nghiệp thông minh và cực kỳ thông minh, giỏi và cực kỳ giỏi

·           Môi trường trẻ, vui và sáng tạo.

·           Mọi ý tưởng, cách làm đều được lắng nghe và ghi nhận.

·           Thu nhập tương xứng với kết quả và giá trị tạo ra.

·           Được đào tạo và hỗ trợ tối đa.