Trích đoạn sách hay:
Một giám đốc phụ trách bán hàng nghi ngờ một trong những nhân viên kinh doanh của mình đang biển thủ công quỹ. Nếu hỏi trực tiếp “Có phải cô đang lấy trộm đồ của công ty?” sẽ khiến người bị nghi ngờ phòng bị ngay lập tức, việc muốn tìm ra chân tướng sự việc càng trở nên khó khăn hơn. Nếu cô ta không làm việc đó, dĩ nhiên cô ta sẽ nói với người giám đốc mình không lấy trộm. Ngược lại, dù có lấy trộm đi chăng nữa, cô ta cũng sẽ nói dối mình không hề làm vậy. Thay vào việc hỏi trực diện, người giám đốc khôn ngoan nên nói một điều gì đó tưởng chừng vô hại, như “Jill, không biết cô có giúp được tôi việc này không. Có vẻ như dạo này có người trong phòng đang lấy đồ của công ty về nhà phục vụ cho tư lợi cá nhân. Cô có hướng giải quyết nào cho việc này không?” rồi bình tĩnh quan sát phản ứng của người nhân viên.
Nếu cô ta hỏi lại và có vẻ hứng thú với đề tài này, anh ta có thể tạm an tâm rằng cô ta không lấy trộm, còn nếu cô ta đột nhiên trở nên không thoải mái và tìm cách thay đổi đề tài thì rõ ràng cô ta có động cơ không trong sáng.
Người giám đốc khi đó sẽ nhận ra sự chuyển hướng đột ngột trong thái độ và hành vi của người nhân viên. Nếu cô gái đó hoàn toàn trong sạch, có lẽ cô ta sẽ đưa ra hướng giải quyết của mình và vui vẻ khi sếp hỏi ý kiến của mình. Ngược lại, cô ta sẽ có biểu hiện không thoải mái rõ ràng và có lẽ sẽ cố cam đoan với sếp rằng cô không đời nào làm việc như vậy. Không có lí do gì để cô ta phải thanh minh như vậy, trừ phi cô là người có cảm giác tội lỗi…
Bạn băn khoăn không biết người ngồi đối diện đang nghĩ gì? Họ có đang nói dối bạn không? Đối tác đang ngồi đối diện với bạn trên bàn đàm phán đang nghĩ gì và nói gì tiếp theo?
ĐỌC người khác là một trong những công cụ quan trọng, có giá trị nhất, giúp ích cho bạn trong mọi khía cạnh của cuộc sống. ĐỌC VỊ người khác để:
- Phát hiện ra điều người khác nghĩ hay cảm thấy một cách dễ dàng và nhanh chóng trong bất kỳ hoàn cảnh nào. Chẳng hạn như bạn muốn biết: Người đang đối diện với mình thực sự sở hữu một ngôi nhà tiện nghi, nhân viên xuất sắc của bạn có thực sự sẽ nghỉ việc nếu không được tăng lương…?
- Biết người đó có phải dạng ôn hòa, ổn định hay an toàn (Đọc vị cảm xúc)
“Công trình nghiên cứu này đã và đang được FBI, Quân đội Mỹ và các quan chức chính phủ của hơn 25 quốc gia sử dụng.”
|
- Có thể nhanh chóng ước lượng được mức độ thành thật và tự tin của đối tác khi đàm phán hay trong việc hẹn hò - để xem liệu người đó có thực sự hứng thú hay không…?
DOWNLOAD: http://www.mediafire.com/?vrqe6stjqjb1skb
Ai Lười đọc có thể vào đây nghe radio:
http://media.kaio.vn/audio-book/doc-vi-bat-ky-ai-you-can-read-anyone-david-j.-lieberman/INFO271B.html
Bản tiếng anh:
http://www.mediafire.com/?7wwqm3fe12696qh
Đang tải dữ liệu ...
Chủ đề- "Đọc vị bất kỳ ai"
